制作部門の部長様とお話していた時に、
　スタッフの「キャリアアップ」についてのお話がありました。

　■最近、少し経験しただけで、スキルがまだ未熟なのに
　　すぐに次に行こうとする傾向があるとのこと。

　たとえば
　「1年制作をしたから
　ディレクションをさせてください」と言われても

　ディレクションって進行管理だけではない。

　予算の管理も、クライアントへの提案も

　そして、トラブルが起こらないように
　あらゆる回避策を考えるのも仕事だし、

　トラブルが起こったときに、解決するための
　判断をすることも仕事。
　　　

　同じ現場で長く経験を積んでいるからこそ
　わかることがたくさんあるから、

　もう少し腰をすえて、
　じっくりスキルを身につけようと考えないとね。
　
　とのこと。

　■キャリアアップしているスタッフとは？

　その方がおっしゃっていたのは、

　
　すぐに「やりましょうか？」「やります！」と
　言える人は、すぐに仕事の中心になるとのこと。

　これも、ひとつの方法かもしれません。

　そのたとえで、当社から派遣している
　スタッフが例になったのですが（うれしい限りです）

　「彼は、自分の仕事がいっぱいあるのに
　　すぐに、僕やります、と言ってしまう。

　　だからいつも帰るのは遅くなるし、
　　仕事に追われぱなしだけど、

　　
　　みんなの中心で、ムードメーカーになっているし
　　どんどん仕事が集まってくるんです。
　　

　　デザイナーで入ったにも関わらず
　　ディレクションも始めているし

　　とてもいいキャリアアップしてるよね。」

　■できる人のところに仕事は集まる

　たとえば、デザイナーを目指すなら。

　デザインがしたいと、デザインに固執するよりも
　関係する仕事は何でも積極的にチャレンジする。

　これが一番の近道かもしれません。

　実際、事務として入社したスタッフが、

　手があいてるなら、画像処理手伝ってとお願いされ
　結局サイトの更新まで手伝ったという話もあります。　

　このようなお話をふまえ、

　ご紹介するスタッフにも、
　しっかりと企業様の声を届け、
　
　キャリアアッププランをお話してきたいと思います。

　2008年10月　笠原