ミスマッチングを防ぐため、本業務の他、付属的に発生する業務についても事前に確認させていただきます。
例えば、Web制作という業務でもデザインがメインの場合とコーディングがメインの場合ではご紹介するスタッフが変わってきます。またデザイン業務の中でTOPページ制作にかかる時間の目安や、希望されるデザインテイストなどの詳細は、
できる限り数値やサンプルなどの客観データで確認させていただいております。

担当する業務内容を確認後、紹介する人材に必要とされるスキルズやキャリアなどを詳細に確認させていただきます。例えば、デザイン業務でも特にPhotoshopでのバナー制作の実務経験があるスタッフをご要望の場合や、20才〜30才の女性をターゲットとした商材を販売するサイトの制作経験が必須であるなど、担当する業務に必要となるスキルズや経験値は大きく異なります。担当業務を確認後、必要なスキルズ、キャリアを再度確認することにより、よりマッチする人材のご紹介を進めています。

ご要望の業務内容とスキルズと同時に以下を確認させていただくことがあります。

• お客様の現状の組織体制
• お客様の現状の組織（チーム）スキルズ
• お客様の現状のマンパワー

こうした現状を出来る限り事前に確認させていただくことにより、現状では必要とされていないものの将来的に拡大する可能性がある業務範囲や発生する可能性がある付属的な業務なども予測しやすくなります。

予測が出来ていれば、スタッフの紹介時に考慮しつつ、必要な教育を受けさせるなど準備を進めておくことが可能です。

また人材をご要望いただきました企業様には当社が現在有料で実施している職業適性検査（組織診断を含む）を無料でうけていただけます。(最大5名様程度）
ご訪問時に問題用紙と回答用紙のフォーマットをお渡ししますので、ご希望の場合は、受験いただき当社へ回答用紙をFAXしてください。

職業適性でご確認いただける内容

• 各スタッフの個性分析シート
• 組織としての傾向や会社に対する考え方の分析シート

詳細はこちらをご確認ください
http://www.supotant.com/haken/cubic.html

その他に最寄駅から事務所までの通勤経路の状況や、企業様の働く環境の雰囲気などを調査し、できる限り企業様の情報を多くスタッフに伝え、その上で就業することに積極的な人材を優先してご紹介しています。